企业高管招聘时都聊些什么

摘要
高管,你选对了吗?

 首先,在高管招聘前,他的基本资料事先都会有,因为你要雇佣的这个人本身在行业内有一定的口碑,毕竟不是面试一个普通职员。我们面试普通职员的时候会问他们,你的学历,你之前的工作经历,你在之前的工作是做什么的,谈谈你对我们公司的看法或者对之前公司的看法,为什么从之前的公司离职等等。问这些的原因是因为,当公司招聘一个普通员工的时候,其实对这个岗位要求真不高,有一定的学历、一定的工作经验即可,所以除了问这些也真没别的可问。但你在面试的或者叫面谈的是你即将雇佣的高管,假如再问人家这些就非常不合适。因为能胜任这份工作要求的不简单是学历和工作年限这些,更重要的是他之前做过什么职位、做过什么案子、擅长那些方面。这三条你手里的资料一定会有,如果没有的话你也不会把他拉来面谈,既然有了那再问就不是很礼貌,特别是假如你想问一些案子的细节,这是非常不礼貌的,这等于在打听别人公司的商业机密。

那企业高管招聘时到底要聊什么?

很简单,就像上面说的,你能叫他来面谈就一定是在业务能力上对他认可,那跟他谈话避开过去谈谈现在。从拉家常开始,从兴趣爱好入手,慢慢通过谈话先了解这个的脾气个性,看看这个人的秉性如何,看看这个人的性格是否适合作为本公司高管,看看这个人的日常人迹能力强弱等等,毕竟这些只能通过自己来观察,没法在资料里找到。当暖场过去之后,对他个人的一些该聊的也聊的差不多了,确认这个人的性格脾气秉性人品人迹交往兴趣爱好都OK了,可以胜任了。然后就聊些专业性的东西,这一步的话题必须要由你来牵引,再强调一遍千万别去问人家之前做过的案子,你可以说咱们公司最近哪哪有什么什么问题或是一些管理资产金融方面时下比较流行的话题,你简单描述之后看看他会怎么回答,通过他的回答来分析他对事物判断和处理的能力以及专业水平。

当一切结束之后,无论你是否决定录用这名高管,千万不要像招聘普通职员那样,最后跟人家说一句什么公司给你一个平台给你一个锻炼机会公司给你一个学习一个实现自我价值的职位等这些没用的话。到了这个年龄的职业经理人,你再说了这种话会让人感觉你水平很低。你只需要告诉对方下次面谈时间就可以了,别的不需要说。没错,外聘高管不是一次面谈就能决定的,这需要至少2-4次才行,你要把你的公司交给一个外聘来的陌生人手里,还是谨慎些好,你正好也可以借这个机会跟对方打打心理战搓搓对方的锐气,同样的,对方也可以借这个机会来思考来观察是否要为你效力,这种高管招聘是一种双向的选择。