TOP 1%的人做过这个职场测试,了解一下?

摘要
不相信自己的天赋动能有多大潜力?那么,你需要了解一下,这几位和你拥有同样天赋角色的TOP1%,是如何发挥它走向成功的。

一年进入了新开始,每个人都暗暗写下了——新年目标。随着年龄与工作年限的增长,关于人生或者职业生涯,想要的也越来清晰,目标与现实间存在的差距,让我们不得不努力追赶,偶尔享受。


“是不是走在“正确的”路上?是不是正在发挥着自己的热爱还是仅仅是在为了生活做事?”这些问题,不断在内心与进行着一次次确认。而往往疏忽了一点,关于当下与未来的答案,其实就潜藏在你的天赋动能之中。



通过了解自己的天赋动能,不但可以为你进行道路中关于自身定位的纠偏,还能帮助你找到归属团队以及同行伙伴,让你在财富累积与个人成就/价值增长成长中不迷失方向的绿光。


不相信自己的天赋动能有多大潜力?那么,你需要了解一下,这几位和你拥有同样天赋角色的TOP1%,是如何发挥它走向成功哒:




把咱们的全部家当全部抵押出去,我们放手一搏吧!

 创作者 



这句话来自1927年,沃特·迪士尼为了拍摄如今经典形象米奇的《汽船威利号》极需资金时,给他哥哥罗伊写的信。即使在很早以前就耗尽了所有资源、金钱以及他人的耐心,还是会不断创新,这就是创作者。


创作者是永远是最佳的发起者,尽管你们常常会制造混乱。许多创作者由于与团队成员相比大大超前而无法成为最佳领导者,你们在创造的时候表现很棒,但在管理他人方便表现泛善可陈,你们常常以令人难以置信的速度前进,却给团队其他成员留下重重难题。比如史蒂夫·乔布斯和J.K.罗琳把全部精力都集中在创意过程当中,运营方面的事物都交由他人打理。而也有类似理查德·布兰森和伊隆·马斯克等同时从事着多种事业的创作者。你们都是理想主义者,通过自己的驱动力和创新精神激励着其他人。


“创作者”的天赋动能优势

有远见,有创造力,乐观,令人振奋,能够激励他人,能够胜任多重任务,能够迅速取得成果,善于启动工作




我同意这种看法,谦逊这个词和我一点关系都没有,我希望以后也是如此。

明星



阿诺德·施瓦辛格在回顾自己观点时提到过:“我知道,在60年代末期我是一名成功者。我知道我自己是为大场面而生的。人们会说这种想法完全没有一丝谦逊之处。我同意这种看法,谦逊这个词和我一点关系都没有,我希望以后也是如此。”这就是明星角色的对于个人魅力的自信——也正是你们的价值所在。


明星天生擅于营造属于自己独一无二的特质,吸引其他人的正是你们的个人品牌。而你们也往往选择通过减少在其他环节中的参与来提升自己的价值。像奥普拉·温佛瑞和玛莎·斯图尔特这样的明星,都在用自己的名号建立起一个个帝国/公司的事务由其他人在打理,而自己则负责登台亮相。


“明星”的天赋动能优势

有创造力,开朗,能够激励和鼓励他人,联络迅速,引人注目,精力充沛,懂得如何享受乐趣。



目前我最重要的任务就是让员工们自信,因为只有这样他们才能行动起来。

支持者



支持者是团队激励方面的大师,能够帮助团队成员树立取得成功所需的信息。史蒂夫·鲍尔默也是一名支持者,在担任微软掌门人期间给比尔·盖茨流出了充裕的创新空间,他在公司中持有的股份使他资产净值超过130亿美元。除了他们,霍华德·舒尔茨和梅格·惠特曼等支持者也以调动团队成员采取行动方面的能力而著称。


卓越领袖杰克·韦尔奇(通用电气 首席执行官)不止一次强调,“无论何时,人的问题都是首要的问题。他要寻找的是那些充满热情、希望作出点成绩来的人。简历并不能告诉面试官面试者内心的渴望,面试官必须亲自去感觉它。”


“支持者”的天赋动能优势

注重关系,建立信任,领导能力,跟随能力,喜欢团队建设,喜欢结交新朋友,对团队忠诚




我试图从过去汲取教训,同时通过把注意力集中在当下规划未来。

媒合者



无论是好莱坞的大卫·格芬,政治家兼商人唐纳德·特朗普,还是传媒界的鲁伯特·默多克,都属于媒合者,他们都选择了单一的领域来吸引各自市场中的最佳交易,同时建立最有价值的联系。


每个成功的媒合者不会试图让身边的环境适应自己,而是自己去适应身边环境,你们总是更愿意先倾听和学习,然后再行动。你们是高效的联系人,同时也是懂得如何才能通过自己掌握的关系和信息,使所有人实现增值的最佳人选。


“媒合者”的天赋动能优势

开朗,令人愉快,平易近人,乐于倾听他人,时刻都准备好他人沟通,能够迅速发现机会,时刻都在与人交谈



我对不从众持非常谨慎的看法,因为那样,我的言语可能会遭到践踏。


商人



“我对不从众持非常谨慎的看法,因为那样,我的言语可能会遭到践踏。在大多数情况下,趋势都是你的朋友。”大名鼎鼎的市场交易商乔治·索罗斯在被问及在投资方面是选择随大流还是不从众时回答,俨然一副商人的姿态。


成功的商人总是在留意着周围的状况,以及如何通过在这聊聊天,在那儿动一动迅速实现增值,且不断追求着平衡与公平。你们能够在其他人头脑发热失去理智的时候还能保持冷静。因为你们深知,价值来自等待时机并把握正确的趋势,而其他人则被潮水所吞没。


“商人”的天赋动能优势

均衡,善于观察,理由充分并且总是清楚什么是公平。肯花时间与人相处,直截了当,常常能发现其他人忽视的问题




诺亚不是等到下雨才开始建造方舟的。



储蓄者



你们总是有所准备,最成功的储蓄者时刻都在做着功课。你们总能按时完成工作,在某项特定任务需要确保万无一失并且避免不必要开支时,你往往就是最佳的项目经理。


最典型的储蓄者角色代表人就是沃伦·巴菲特,他在参加“金钱世界(一档电视节目)”时,主持人问他可以向投资经理新手提出怎样的投资建议。“我会让他看我这四十多年来是怎么做的,然后照着我的样子去做。那就是去了解在美国参与公开证券交易的每一家公司。”主持人接着说:“一共有27,000家上市公司哪!”巴菲特回答道:“哦,那就以字母A大头的公司开始吧。”


“储蓄者”的天赋动能优势

可靠,细心,守时,有组织,总能把一切安排得井井有条,留意可能会出差错的地方,保证团结




我母亲是这样告诉我:肆意挥霍,家徒四壁!

地主



在任何行业的淡季,产品成为常见商品且各公司展开价格大战之时,就是你们大显身手的时候。你们能顾安然度过行业内的高峰和低谷,且在定价方面拥有无可置疑的地位。


谢尔盖·布林,卡内基等人都是地主的成功代表,你们酷爱细节,以节俭文明,约翰·D·洛克菲勒——全世界最成功的地主之一在回忆一生时曾说过:“我母亲是这样告诉我:肆意挥霍,家徒四壁!  ”无论是钻石,石油还是钢铁行业,你们都能通过整合本行业的现金流悄悄地控制整个供应链而成为亿万富翁。


“地主”的天赋动能优势

谨慎,有组织,对细节不厌其烦,分析每种情形,能够观察到许多其他人忽视的细节,只有在无一遗漏时才会放心



所有事情都能做的更好。



技师



你们是事件的最佳完成者,并为下一次更出色地完成任务找到更加巧妙的方式。


成功的技师能够让投入的资金物有所值,随着企业日趋成熟,你们还能够在全球范围内开发以系统为本的业务,实现价值倍增效应。而你们起步时间不会太早的原因是,你们还在思考如何开始,然而你们有一天会意识到,完全不需要重新开始创办自己的事业,把手边这个现成的打理的更好就是最了不起的成就了!就像52岁的雷·克洛克意识到只要把麦当劳发展的更壮大就足够满足了!


“技师”的天赋动能优势

善于完成任务,能够发现改进系统的方式,能够让工作变得更简单,能够完善项目,注重细节


看完以上

你是否看到了自己所具备的天赋之影?

以上角色定义均来自

一款专业的测评工具——


TD测评

Team Dynamic

团队天赋角色动能测评

来自英国的天赋原动力(Talent Dynamic)专业测评,是握握科技团队根据中国人心理及行为数据基础上的优化版本。与目前主流心理测试有一些相似之处,它们都源于卡尔·荣格的原型理论,而天赋原动力的特别之处在于,它提供了直观的结构、切实的策略、当代的案例,并溯源5000年前分析理论的根基。


通过了解天赋,也只是成就自我的一小步,然而这一步却要你迈出的越早越好,无论是你在选择团队或者正在被选择的时候。因为,天赋动能也日渐成为高阶职场人与企业间是否双向匹配的重要评估因素。


*TD测评结果正在候选人CR中被企业所评估      


我们都知道,越往高处走,路越狭窄,团队角色之间的配合与信任就更显重要。


你,

现在就迈出那一小步吗?



“ 做一件事情最好的时间是10年前,

其次,就是现在 ”



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