握握是如何运作的?

摘要
握握正式上线

先来宣布一个大事情


“今天,握握正式上线啦!”


经过团队的不断打磨

这一次,

让大家人才分享的过程更流畅



而更让团队Excited的事情是


“ 用握握, 达成Offer仅用 13天 ”


这是我们憋了一个很久的惊喜,

却迟迟没有机会与大家分享


整个惊喜,

源于一个来自香港上市的知名地产公司,

其销售排名常居Top10,


他们找到握握的线下团队

想要搜寻一位集团战略投资部的高级经理,


而当时的握握,

还没有出落得这么漂亮、大方,


但我们的握握线下顾问果断将这个搜寻需求

上传到了握握当中

来看看握握究竟能有多高效,



就这样开始了


9月23日,周五 ,下午

2:30

该职位需求被发布在握握上


3:50

握握大咖在握握上推荐候选人若干名


4:00

握握线下顾问“短信+电话”联系候选人,

向其介绍职位信息,确定意愿

并迅速收到其简历


7:00

顾问发送候选人报告给客户


9月26日,周一

握握受到客户答复,希望安排面试

由于我们的候选人正在休息年假

遂安排重新安排面试


10月17日 

候选人初面,

双方均表示满意


10月27日

复试并通过,

候选人收到客户方发出的Offer与薪酬方案


招聘整周期,全 34

净 13

从职位需求到Offer!

(除去中间候选人休假17天,与国家法定节假日)



我们知道,

专业的高管寻访与招聘

它的难点显而易见,


1,

对顾问专业行业经验及知识要求高,

而市场水平普遍难以达到


2,

招聘周期长,

一个高管职位平均周期为3-6个月



But

握握做到了

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更专业

握握大咖行业经验丰富

辨认、识人

握握顾问全程配合

让人才与企业匹配更精准


更快速

引用高级人脉推荐制

压缩前期Searching流程

让人才与企业距离更短



为了帮助整个行业更好的发展

帮助高级经理人更好的实现职业生涯发展

握握,在人才的角度,

可以做得更多



你,也要一起来吗?

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