全美国最大的中英双语折扣网站-北美省钱快报

摘要
让人才不在成为商业发展的瓶颈



让人才不在成为商业发展的瓶颈


随着互联网的飞速发展,从产品推销为王,生产为中心销售的1.0工业化时代,到如今伴随着人工智能、物联网等新技术的兴起,强调场景营销和技术的驱动的4.0销售时代。

 

今天我们有幸采访到握握的合作伙伴,全美国最大的中英双语折扣网站【北美省钱快报】的CMO- Jennifer,一起谈谈当下的互联网营销方式。

       

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wowo:您可以谈一下2019互联网行业的发展趋势?

Jennifer:推荐制在未来会是一种趋势,如果可以把控推荐的质量这是一个很正确的方式。比如亚马逊和淘宝这些巨头,平台东西很多,消费者也不知道买些什么,北美省钱快报属于电商导购平台,特别在于推荐的形式,类似于小红书。像这种推荐模式会有很多真人的分享,对于商品的描述也会更细一些,而且如果对质量把控过关的话,就没必要去看很多无关紧要的东西,他会很真心地给你推荐一些东西。

 

wowo:北美省钱快报未来会如何发展,有什么战略计划?

Jennifer:我们希望在未来会拓展很多优质的商家和品牌入驻,包括更多的行业,我们目前做的好的是奢侈品,例如美容,时尚元素等。未来也想引入健康、教育等一些服务类、持平类的行业,同时对于保险等金融领域,涵盖消费都可以引入。因为目前我觉得做的都不够,希望对这些领域进行突破。

 

wowo:您认为您的企业对于社会带来的影响和价值是什么?

Jennifer:因为消费本身是很重要的东西。如果可以做出一个正向的引导对社会是很有意义的,包括未来在教育、健康领域做的很专业的话就不应该会有“莆田”系这种事物出现。

 

wowo:您认为您的企业与同类型企业的区别在于哪些方面?

Jennifer;我们本身是在美国的,比如值得买的消费群体在于男生,而我们可能女生用户多一些,与小红书相比在于我们是个折扣网站,转化率会比较高。原因在于我们推荐的东西既是优质的同时带有折扣效果。


屏幕快照 2019-04-18 10.28.35.pngwowo:企业会比较在意人才的天赋动能么?

Jennifer:销售这个行业,理论上任何一个角色性格的人都可以胜任。只要可以发挥自己的特质都可以成为好的销售。但是天赋是有一些区别的,我会注重于个人可以发挥自我的优势最后达成效果,不一定是要全部和别人一样的。

 

wowo:企业的内部组织架构是怎么组合的?

Jennifer:按需求招聘,前期是根据工作需求招人,后期根据工作职能细分到个人,比如一开始是和商家打交道,慢慢的因为工作量问题扩展团队,最后发展到比如中文商家、英文商家的划分,也就是将一类工作细分到个人。起初创业时相对模糊,对招聘的要求也很模糊,比如用棉花糖和意大利面搭塔,会发现最好的团队合作是不用多想的,为什么有时小孩子做的会更好,因为大家都在做,然后相互补充。所以工作时让某方面能力更强的人承担该方向的有关工作更为高效。

 

wowo:共享经济在这两年迅速发展,而握握的理念也是Share is everything,分享一切。那么您对分享这个词怎么看?

Jennifer:我认为分享就是最高级的爱。比如你有很好的事情想分享给一个人的时候,那你是爱ta的。有的时候有的人不分享可能不是自私,而是害怕,害怕对自己评价不好,或者他人感受较差的担心。比如给候选人推了职位,会不会因为一些差异让公司或者候选人感到不开心,因为一种责任感是要对三方负责的。

 

wowo:您觉得握握是怎样的平台,怎样的团队?

Jennifer:其实我对握握的团队了解不是很深刻,但是因为我们公司也在握握平台上招人。作为客户,前期我们收到的简历都很优质,平台中JD部分添加的对标内容很好,同时推荐的候选人在面试过程中的表现也都很不错,唯一可能要注意或者努力影响的地方在于个别候选人的状态不太好的时候如何激发其恢复到一个正能量的姿态。

 

wowo:您会把合适的企业、合适的候选人推荐到握握平台么?

Jennifer:会推荐的。

 

wowo:最后您对职场的建议,比如建议是否转行,是否坚持自己的理念?

Jennifer:很大一部分是要看为什么转行,分几个方面,如果纯粹是因为一个东西例如共享单车比较热而去做的话,我是不会去做的;如果创业的话,创业阶段是不应该觉得心累的,如果心累的话有可能是不喜欢或者目前的阶段进行的有问题;如果真的不太了解自己的话,可以丢硬币,丢硬币时会发现潜意识自己真正想要的答案,让自己行动起来。


我是Jennifer,我在握握,我希望每一份专业都为这个世界带来价值和影响!让“⼈才”不再成为商业发展的瓶颈!